In de afgelopen jaren hebben wij veel studenten mogen opleiden, met dank aan de werkbegeleiders op de werkvloer! Dit opleiden deden wij op verschillende manieren; van bedrijfsbezoeken en rondleidingen, vormgeven en lesgeven in het keuzedeel Datacenter IT Techniek tot het aanbieden van stageplaatsen. Natuurlijk met een focus op ICT en veelal binnen het MBO, waar deze erkenning ook voor bedoeld is.
Deze erkenning wordt namelijk uitgegeven door SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). SBB staat ervoor dat studenten de beste praktijkopleiding krijgen met uitzicht op een baan. En daardoor beschikken bedrijven nu en in de toekomst over de vakmensen die ze nodig hebben.
Maar ook op andere opleidingsniveaus en vakgebieden zoals HR, Finance en Sales kunnen wij opleiden en wanneer dit passend is, hebben wij ook daar weleens studenten voor op bezoek of lerend binnen ons team.
We zien dat de ‘student van nu’ vraagt om andere begeleiding, die wij als bedrijf ook belangrijk vinden om te geven. Niet alleen inhoudelijk opleiden, maar ze ook wegwijs maken in het ‘werkende leven’. Verwachtingspatronen zoals de werknemersrol duidelijk scheppen en daar een veilig leerklimaat voor bieden.
Een nog belangrijker aspect is dat de jongeren van deze tijd opgroeien met social media en het vanzelfsprekend vinden dat ze communiceren via deze kanalen. Een telefoongesprek voeren of face to face aan iemand iets vragen vinden ze vaak lastig, omdat ze alleen gewend zijn om via ‘een scherm’ te communiceren. Communicatietraining in de breedste zin van het woord, is dan ook bijna standaard een aspect waar wij als bedrijf aandacht voor hebben. En nee, dit zien wij niet bij iedere student, maar het valt ons wel steeds vaker op.
<p
Maar ik denk dat ouders, en daar mag ik mijzelf ook onder scharen, hoe jong onze kinderen ook zijn, aandacht moeten hebben voor de verschillende manieren van communiceren, die de werknemer van de toekomst nodig heeft in het bedrijfsleven, maar door de hedendaagse communicatietechnologie niet aangeleerd krijgt. Dus ouders….laat jouw kind een keer dat gesprek in het restaurant of aan de kassa voeren, laat ze bellen naar het bedrijf waar ze graag een bijbaantje willen krijgen óf nog beter…laat ze langsgaan voor een gesprek. En onze rol dan, is de support en coaching langs de zijlijn!
Ik ben trots dat Systemec verder mag als erkend leerbedrijf en een steentje bij mag blijven dragen aan de ontwikkeling van de medewerkers van de toekomst!